Name

ZEMBA, Yuriko

Official Title

Professor

Affiliation

(School of Creative Science and Engineering)

Contact Information

URL

Grant-in-aids for Scientific Researcher Number
00548886

Sub-affiliation

Sub-affiliation

Faculty of Science and Engineering(Graduate School of Creative Science and Engineering)

Research Council (Research Organization)/Affiliated organization(Global Education Center)

Affiliated Institutes

理工学術院総合研究所(理工学研究所)

兼任研究員 2018-

Educational background・Degree

Educational background

Tokyo University Graduate School of Humanities and Sociology social psychology
Tokyo University Faculty of Literature

Academic Society Joined

Asian Association of Social Psychology

Award

Misumi Award

2007/07

Research Field

Keywords

social psychology, organizational behavior, cultural comparison

Grants-in-Aid for Scientific Research classification

Social sciences / Psychology / Social psychology

Paper

Psychological mechanism underlying cultural difference of responsibility judgments: Causal inference and norm perception

Yuriko Zemba

Journal of humanities and social sciences 57p.65 - 782017/03-2017/03

組織に対する責任判断過程--組織の責任は個人の責任に基づいて判断されるか--

膳場百合子

早稲田大学創造理工学部『人文社会科学研究』 55p.171 - 1872015/03-

組織の信頼回復--不祥事トップの釈明と引責の効果--

膳場百合子

早稲田大学創造理工学部『人文社会科学研究』 53p.161 - 1722013/03-

Assigning credit to organizational leaders: How Japanese and Americans differ.

Yuriko Zemba, Maia J Young

Journal of Cross-Cultural Psychology 43(6) p.899 - 9142012/08-

Association, Culture, and Collective Imprisonment: Tests of a Two-Route Causal-Moral Model

Ramadhar Singh, Joseph J. P. Simons, William T. Self, Philip E. Tetlock, Yuriko Zemba, Susumu Yamaguchi, Chandra Y. Osborn, Jeffrey D. Fisher, James May & Susheel Kaur

Basic and Applied Social Psychology 34(3) p.269 - 2772012/06-

Consumer Protection and Business Corporation : Reaction of Science and Engineering School Students to the Ruling on Paloma Case

Gakushuin economic papers 48p.129 - 1412011/07-2011/07

CiNii

Detail

ISSN:00163953

組織の責任 -日本人の判断の特徴—

膳場百合子

早稲田大学創造理工学部『人文社会科学研究』 51p.147 - 1612011/03-

Responses to organizational harm: Mechanism of blaming managers as proxies for a culpable organization

Yuriko Zemba

Asian Journal of Social Psychology 9p.184 - 1942006-

Blaming leaders for organizational accidents: Proxy logic in collective- versus individual-agency cultures

Yuriko Zemba, Maia J Young, Michael W. Morris

Organizational Behavior and Human Decision Processes 101p.36 - 512006-

企業・組織への責任追及(その2):職業・収入・学歴の効果

膳場百合子・石井晋

学習院大学『経済論集』 第42巻第3号p.183 - 1962005/10-

企業・組織への責任追及:学歴が判断に及ぼす影響

膳場百合子・石井晋

学習院大学『経済論集』 第42巻第2号p.83 - 982005/07-

The Cultural Psychology of Control :Illusions of Personal Versus Collective Control in the United States and Japan

Susumu Yamaguchi, Michele Gelfand, Megumi M. Ohashi, Yuriko Zemba

Journal of Cross-Cultural Psychology 36p.750 - 7612005-

Books And Publication

組織と責任 大渕憲一 編 シリーズ21世紀の社会心理学12 葛藤と紛争の社会心理学

膳場百合子

北大路書房2008/09-

Detali

ISBN:978-4-7628-2618-4

Lecture And Oral

Do organizational crisis responses matter more when there is general threats to social order?

Yuriko ZEMBA

12th biennial, 2017 Asian Association of Social Psychology conference2017/08/27

Detail

Venue:Auckland, New Zealand

Cultural differences in the rationale in judging organizational responsibility

Yuriko ZEMBA

International Association for Cross-Cultural Psychology 23rd International Conference2016/08/01

Detail

Venue:Nagoya, Japan

Research Grants & Projects

Grant-in-aids for Scientific Research Adoption Situation

Research Classification:

Psychological bases of blame and judgment of responsibility among lay people: Empirical investigation and the development of methods for legal education.

2011/-0-2016/-0

Allocation Class:¥20150000

On-campus Research System

Special Research Project

組織に対する責任判断

2009

Research Results Outline:現代社会では組織の活動に対して一般の人々が組織やそのリーダーを責めることがよくあるが、その際の責任判断が文化によって異なることが近年明らかになっている現代社会では組織の活動に対して一般の人々が組織やそのリーダーを責めることがよくあるが、その際の責任判断が文化によって異なることが近年明らかになっている。本研究では、日米比較を通じて文化差をもたらす心理メカニズムを検討した。 組織の不祥事場面を描いた...現代社会では組織の活動に対して一般の人々が組織やそのリーダーを責めることがよくあるが、その際の責任判断が文化によって異なることが近年明らかになっている。本研究では、日米比較を通じて文化差をもたらす心理メカニズムを検討した。 組織の不祥事場面を描いた文章を異なる文化の回答者に提示した先行研究では、リーダーを責める際、アメリカ人はリーダー個人に落ち度がある場合にリーダーを責めるのに対し、日本人は、リーダー個人に落ち度がなくても、組織に非難すべき点があればリーダーを責めることが分かっている(Zemba, Young, Morris, 2006)。この文化差が、(1)日本人が組織そのものを因果や責任の主体として重視しているために生じているのか、(2)日本人が個人の利益を犠牲にして組織の利益を守ることを重視している(=リーダーに組織の責任を肩代わりさせようとしている)ために生じているのか、先行研究では明らかになっていなかった。そこで、これらの対立する解釈を検討するために、本研究では、日米の回答者に組織成員の活動が良い結果をもたらした文章を提示し、組織やリーダーがどれだけ賞賛に値するかを判断してもらった。もし(1)の解釈が正しければ、日本人はアメリカ人よりも、組織に大きな原因を帰属し、組織と代表者(リーダー)を賞賛するはずである。一方、もし(2)が正しければ、日本人はアメリカ人に比べてリーダー個人を賞賛しないはずである。結果は、(1)の解釈を支持しており、日本人はアメリカ人に比べ、組織の良い結果に対しても、組織やリーダーを賞賛していた。さらに、日本人のデータを分析したところ、組織の活動結果に対して因果的に全く関与していないリーダーにまで責任(非難や賞賛)を波及させる傾向の強い判断者は、「組織がやったことに応じた結果を組織に与えたい」という組織に対する応報動機が強いことが確認された。以上の調査結果を現在共同研究者(Maia Young, UCLA)と共著論文にまとめ、投稿中である。

人工知能がもたらす結果に対する一般の人々の責任判断:判断の心理過程と文化差

2018

Research Results Outline:AI(人工知能)と人間(個人)と組織がそれぞれ同じ被害をもたらした場合、被害に対する一般の人々の責任判断がどう異なるかをweb調査で日米比較した。そのAI(人工知能)と人間(個人)と組織がそれぞれ同じ被害をもたらした場合、被害に対する一般の人々の責任判断がどう異なるかをweb調査で日米比較した。その結果、いずれの文化でもAIは人間や組織より善悪判断能力を欠く存在とみなされ被害の責任を問われにくく...AI(人工知能)と人間(個人)と組織がそれぞれ同じ被害をもたらした場合、被害に対する一般の人々の責任判断がどう異なるかをweb調査で日米比較した。その結果、いずれの文化でもAIは人間や組織より善悪判断能力を欠く存在とみなされ被害の責任を問われにくく、さらにAIの場合は、人や組織の場合より、監督する立場にいる他者(組織のトップや行政機関など)に責任が波及しやすいことが明らかになった。また、文化差として、結果の直接原因をつくった行為者を責める傾向はアメリカ人の方が強く、因果的に離れた対象(社会全体)を責める傾向は日本人の方が強い、というパターンが見られた。

Lecture Course

Course TitleSchoolYearTerm
Society & Psychology in a Period of ChangeSchool of Fundamental Science and Engineering2019spring semester
Society & Psychology in a Period of ChangeSchool of Creative Science and Engineering2019spring semester
Society & Psychology in a Period of ChangeSchool of Advanced Science and Engineering2019spring semester
Psychology ISchool of Fundamental Science and Engineering2019spring semester
Psychology ISchool of Creative Science and Engineering2019spring semester
Psychology ISchool of Advanced Science and Engineering2019spring semester
Psychology IISchool of Fundamental Science and Engineering2019fall semester
Psychology IISchool of Creative Science and Engineering2019fall semester
Psychology IISchool of Advanced Science and Engineering2019fall semester
Social Psychology ISchool of Fundamental Science and Engineering2019spring semester
Social Psychology ISchool of Creative Science and Engineering2019spring semester
Social Psychology ISchool of Advanced Science and Engineering2019spring semester
Social Psychology IISchool of Fundamental Science and Engineering2019fall semester
Social Psychology IISchool of Creative Science and Engineering2019fall semester
Social Psychology IISchool of Advanced Science and Engineering2019fall semester
Introductory Seminar in Division of Socio-Cultural Studies ZEMBASchool of Fundamental Science and Engineering2019fall semester
Introductory Seminar in Division of Socio-Cultural Studies ZEMBASchool of Creative Science and Engineering2019fall semester
Introductory Seminar in Division of Socio-Cultural Studies ZEMBASchool of Advanced Science and Engineering2019fall semester
Seminar (Division of Socio-Cultural Studies) ZEMBASchool of Fundamental Science and Engineering2019full year
Seminar (Division of Socio-Cultural Studies) ZEMBASchool of Creative Science and Engineering2019full year
Seminar (Division of Socio-Cultural Studies) ZEMBASchool of Advanced Science and Engineering2019full year
Graduation Thesis Products (Division of Socio-Cultural Studies)School of Fundamental Science and Engineering2019full year
Graduation Thesis Products (Division of Socio-Cultural Studies)School of Creative Science and Engineering2019full year
Graduation Thesis Products (Division of Socio-Cultural Studies)School of Advanced Science and Engineering2019full year
Creative Science and Engineering LiteracySchool of Creative Science and Engineering2019spring semester
Creative Science and Engineering Literacy [S Grade]School of Creative Science and Engineering2019spring semester
Introduction to Cultural PsychologyGraduate School of Fundamental Science and Engineering2019summer quarter
Introduction to Cultural PsychologyGraduate School of Creative Science and Engineering2019summer quarter
Introduction to Cultural PsychologyGraduate School of Advanced Science and Engineering2019summer quarter
The Psychology of Organizations and GroupsGraduate School of Fundamental Science and Engineering2019spring quarter
The Psychology of Organizations and GroupsGraduate School of Creative Science and Engineering2019spring quarter
The Psychology of Organizations and GroupsGraduate School of Advanced Science and Engineering2019spring quarter
Master's Thesis (Department of Business Design & Management)Graduate School of Creative Science and Engineering2019full year
Research on Organizational Behavior ManagementGraduate School of Creative Science and Engineering2019full year
Seminar on Organizational Behavior Management A1Graduate School of Creative Science and Engineering2019spring semester
Seminar on Organizational Behavior Management A2Graduate School of Creative Science and Engineering2019fall semester
Seminar on Organizational Behavior Management A3Graduate School of Creative Science and Engineering2019spring semester
Seminar on Organizational Behavior Management A4Graduate School of Creative Science and Engineering2019fall semester
Seminar on Organizational Behavior Management B1Graduate School of Creative Science and Engineering2019spring semester
Seminar on Organizational Behavior Management B2Graduate School of Creative Science and Engineering2019fall semester
Seminar on Organizational Behavior Management B3Graduate School of Creative Science and Engineering2019spring semester
Seminar on Organizational Behavior Management B4Graduate School of Creative Science and Engineering2019fall semester