氏名

タニグチ　マミ

谷口　真美

職名

教授（国際経営論）(https://researchmap.jp/read0050113/)

所属

（商学部）

連絡先

メールアドレス

メールアドレス: mami@waseda.jp

研究者番号: 80289256

本属以外の学内所属

兼担

商学学術院（大学院商学研究科）

学内研究所等

アジア・サービス・ビジネス研究所

研究所員 2010年-

学歴・学位

学歴

-1996年

神戸大学経営学研究科日本企業経営

学位

博士(経営学) 課程神戸大学経営学

所属学協会

Academy of Management

組織学会

経営行動科学学会

国際ビジネス研究学会

委員歴･役員歴(学外)

2017年00月-2018年00月	経済産業省　新ダイバーシティ経営企業 /100 選プライム運営委員新ダイバーシティ経営企業 /100 選プライム運営委員
2016年00月-2017年00月	経済産業省　はばたく中小企業・小規模事業者 300 社有識者審査委員会委員はばたく中小企業・小規模事業者 300 社有識者審査委員会委員
2015年00月-2017年00月	経済産業省　新・ダイバーシティ経営企業 100 選運営委員新・ダイバーシティ経営企業 100 選運営委員
2012年00月-2013年00月	経済産業省　ダイバーシティ経営企業 100 選運営委員ダイバーシティ経営企業 100 選運営委員
2012年00月-2014年00月	経済産業研究所　ダイバーシティとワークライフバランスの効果研究プロジェクトメンバーダイバーシティとワークライフバランスの効果研究プロジェクトメンバー
2011年00月-	経済産業省企業活力とダイバーシティ推進に関する研究会
2010年00月-2011年00月	厚生労働省　ポジティブ・アクション展開事業研修検討委員会ポジティブ・アクション展開事業研修検討委員会
2008年00月-2012年00月	関西経済連合会　関西財界セミナー賞選考タスクフォース委員関西財界セミナー賞選考タスクフォース委員
2008年00月-2009年00月	財団法人企業活力研究所　人材育成活用研究会委員人材育成活用研究会委員
2008年00月-	観光庁休暇促進に関する有識者委員会委員
2007年-	社会経済生産性本部労使関係特別委員会委員
2005年-	関西生産性本部訪米人事戦略視察団委員
2005年-	ワーキング・グループ委員
2005年-2007年	企業における子育て支援策に関する研究会委員
	経済産業省集客交流経営人材育成事業運営委員会委員・
	社会経済生産性本部次世代経営トップ育成プログラム研究会委員
	社会経済生産性本部（内閣府委託事業）
	経営行動科学学会国際交流担当理事

受賞

経営行動科学学会　2006年度優秀研究賞

2006年11月

研究分野

キーワード

経営学

科研費分類

社会科学 / 経営学 / 経営学

研究テーマ履歴

2006年-2008年「女性研究者支援モデル育成」事業　研究者養成の為の男女平等プラン

国内共同研究

2006年-2008年女性の参画とポジティブアクションの有効性−多様性（ダイバーシティ）をいかす組織

個人研究

2003年-2005年日本の組織におけるポジティブアクションの有効性　女性の参画がもたらす効果

研究テーマのキーワード：女性の登用,ポジティブ・アクション,有効性

個人研究

1994年-ダイバシティ・マネジメント〜多様性をいかす組織〜

研究テーマのキーワード：多様性,グローバルマネジメント,組織のパフォーマンス

個人研究

2005年-グローバルリーダシップ開発

研究テーマのキーワード：グローバｔルリーダーシップ,幹部開発

個人研究

1998年-2005年企業間提携による経営モデルの融合

研究テーマのキーワード：経営システム,意思決定プロセス,組織変革のプロセス

国内共同研究

2001年-2002年企業における女性参画　ポジティブアクションの有効性の研究

研究テーマのキーワード：女性の登用,ポジティブ・アクション,有効性

個人研究

2002年-2005年グローバル戦略人事

研究テーマのキーワード：グローバル企業,人事慣行の移転,パフォーマンス

国際共同研究

2002年-2005年海外駐在員のキャリア管理の国際比較

研究テーマのキーワード：戦略的人事管理,海外駐在員

国際共同研究

2004年-キャリアの国際比較

研究テーマのキーワード：個人のキャリア観,キャリアマネジメント戦略,世代間格差,国別格差

国際共同研究

2016年11月-2018年05月ダイバーシティ&インクルージョン　

個人研究

2013年04月-2018年05月組織変革の推進力としてのダイバーシティ&インクルージョン

論文

多様性とリーダーシップ曖昧で複雑な現象の捉え方

谷口真美

組織科学50(1)p.4 - 252016年-

多様性とは何か

谷口真美

季刊家計研究(111)p.12 - 222016年-

組織成果につながる多様性の取り組みと風土

谷口真美

RIETI Discussion Paper Series14(J-042)2014年-

これからのミドル・リーダーが直面する「複雑性」に関する研究(Fセッション【研究発表】)

小方真;谷口真美;宮澤俊彦

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集(16)p.161 - 1642013年10月-2013年10月　

これからのミドル・リーダーに求められる役割・機能、能力に関する研究(セッション8研究発表)

小方真;谷口真美

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集(15)p.195 - 2002012年11月-2012年11月　

グローバルリーダーとは

谷口真美;入江崇介;鈴木康之;飯田信一;唐沢龍也

経営行動科学24(1)p.37 - 652011年-2011年

ISSN：0914-5206

グローバルリーダーとは : 研究と実践の双方からみたその在り方と開発(B-2セッション【パネルディスカッション2】)

谷口真美;入江崇介;唐澤龍也;飯田信一;鈴木康之

経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集(13)p.29 - 312010年11月-2010年11月　

Cracking the fortune cookies: Influencing factors in career success across 11 countries

Taniguchi,M.

Academy of Management 2009 Proceedings2009年08月-

Predictors of turnover intentions in learning-driven and demand-driven international assignments

Taniguchi, M.

Human Resource Management48(1)p.91 - 1112009年-

組織におけるダイバシティ・マネジメント

谷口真美

日本労働研究雑誌(574)p.69 - 842008年-

次代経営者をどう育成するか

谷口真美

社会経済生産性本部「次世代経営トップ育成プログラム研究会報告書　−次世代経営者を育成する仕組みの構築」p.27 - 732007年11月-

Developing Future Executives

Mami Taniguchi

Japan Productivity Center for Socio-Economic Development,　Executive Development Program Reportp.27 - 732007年11月-

Career Success Across Cultures: Dancing to the Beat of Their Own Drummers

Briscoe, Jon p.,Mami Taniguchi

European Group for Organization Studies　"Papers Proceedings of EGOS 23rd Colloquium"p.1 - 382007年07月-

Career Success Across Cultures: Dancing to the Beat of Their Own Drummers

Briscoe, Jon p.,Mami Taniguchi

European Group for Organization Studies　"Papers Proceedings of EGOS 23rd Colloquium"p.1 - 382007年07月-

コンテクストと経営者のリーダーシップスタイル

谷口真美

早稲田商学(411/412)p.41 - 1172007年06月-

Context and CEO's leadership style

Mami Taniguchi

Waseda Shogaku(411/412)p.41 - 1172007年06月-

Developmental career goals of international assignments and their influence on repatriate turnover intentions. (jointly worked with Stahl, Gunter)

Stahl, Gunter,　Mami Taniguchi

INSEAD, Fontainebleau, France. Working paper2007/24/OBp.1 - 432007年04月-

Developmental career goals of international assignments and their influence on repatriate turnover intentions. (jointly worked with Stahl, Gunter)

Stahl, Gunter,　Mami Taniguchi

INSEAD, Fontainebleau, France. Working paper2007/24/OBp.1 - 432007年04月-

ダイバシティという言葉を用いるベネフィットとコスト

谷口真美

Business Labor Trendp.22 - 222007年03月-

Benefit and Cost for utilizing the word of ”Diversity”

Mami Taniguchi

Business Labour Trendp.22 - 222007年03月-

Developmental career goals of international assignments and their influence on repatriate turnover intentions

Taniguchi, M.

Working paper, INSEAD Fontainebleau France　2007/24/OBp.1 - 432007年-

多様な人材を積極的活用　組織変革を通じ業績向上へ

谷口真美

産業新潮55(645)p.22 - 242006年06月-

Positive action for diverse talents -Improving Business Performance through Organizational Changes

Mami Taniguchi

Sangyou Shincho55(645)p.22 - 242006年06月-

組織の戦略的変革が不可欠

谷口真美

社会経済生産性本部「生産性新聞」(2167)p.3 - 32006年06月-

Strategic Organizational Changes are key essentials for diversity implementation

Mami Taniguchi

Japan Productivity Center for Socio-Economic Development、　Newspaper for Productivity(2167)p.3 - 32006年06月-

ダイバシティと企業の戦略的行動

谷口真美

日本貿易会月報(636)p.33 - 362006年04月-

Diversity and Strategic Behavior

Mami Taniguchi

Monthly Magazine of Japanese Trade　Association(636)p.33 - 362006年04月-

ダイバシティ・マネジメント

谷口真美

リクルートマネジメントソリューションズ　"Message"p.1 - 12006年04月-

Diversity Management

Mami Taniguchi

Recruit　Management Solutions　"Message"p.1 - 12006年04月-

Succeeding where others fail to try: A case study of diversity management in the Japanese retail sector

Mami Taniguchi

Career Development International11(３)p.216 - 2292006年04月-

Succeeding where others fail to try: A case study of diversity management in the Japanese retail sector

Mami Taniguchi

Career Development International11(３)p.216 - 2292006年04月-

Introduction; Change and Continuity of traditional Japanese Career Models

Mami Taniguchi

Career Development International11(３)p.189 - 1922006年04月-

Introduction; Change and Continuity of traditional Japanese Career Models

Mami Taniguchi

Career Development International11(３)p.189 - 1922006年04月-

Succeeding where others fail to try: A case study of diversity management in the Japanese retail sector

Taniguchi, M.

Career Development International11(3)p.216 - 2292006年-

Introduction; Change and continuity of traditional Japanese career models

Taniguchi, M.

Career Development International11(3)p.182 - 1922006年-

ダイバシティと企業の戦略的行動　ダイバシティと組織のパフォーマンス

谷口真美

経営行動科学学会第８回年次大会発表論文集p.264 - 2672005年11月-

Diversity and Strategic Corporate Behavior -Diversity and Organizational Performance-

Mami Taniguchi

Proceedings of Annual Conference Japanese Association of Administrative Sciencep.264 - 2672005年11月-

ダイバシティと企業の戦略的行動

谷口真美

国際ビジネス研究学会第１２回全国大会報告要旨p.116 - 1192005年10月-

Diversity and Strategic Corporate Behavior

Mami Taniguchi

Proceedings of Annual Conference Japanese International Business Studiesp.116 - 1192005年10月-

ダイバシティ・マネジメントのイニシアティブに向けて　米国企業と比較し、日本企業のとるべき道を探る

関西生産性本部「ダイバシティ（多様性）のダイナミズムを活かした競争力強化策を探る」p.7 - 252005年07月-

Initiatives for Implementing Diversity -Comparative Study between the U.S. and Japanese firms

Mami Taniguchi

Research Report on Strategic Human Resource Management of the U.S. companiesp.7 - 252005年07月-

Boundaryless Career among Asians -Evidence from a Study of Japanese and Singaporean Expatriates-　"jointly worked"

Chei Hwee Chua, Mami Taniguchi, Gunter Stahl

Proceedings of the Second Annual JIBS/AIB Conference2005年07月-

Boundaryless Career among Asians -Evidence from a Study of Japanese and Singaporean Expatriates-　共著

Chei Hwee Chua, Mami Taniguchi, Gunter Stahl

Proceedings of the Second Annual JIBS/AIB Conference2005年07月-

経営モデルの統合プロセス　フォード資本提携強化後のマツダの経営革新（共著）

延岡健太郎,谷口真美（＝第一著者）

神戸大学国民経済雑誌187(3)p.1 - 172003年03月-

Fusion Process of Different Management Models: Organizational Changes of Mazda after Strategic Tie-up with Ford　"jointly worked"

Mami Taniguchi, Kentaro Nobeoka

Kokumin-keizai zasshi187(3)p.1 - 172003年03月-

女性管理者登用と組織変革　イオン株式会社の事例

谷口真美,平野光俊

『経営行動科学学会大５回大会　発表論文集』p.271 - 2712001年11月-

Promoting female Managers and Organizational Performance "jointly worked"

Mami Taniguchi, Mitsutoshi Hirano

p.2712001年11月-

組織コミットメント再考

谷口真美

『経営行動科学学会第5回大会　発表論文集』p.190 - 1912001年11月-

Rethinking of Organizational Commitment

Mami Taniguchi

Proceedings of 5th　Annual Conference Japanese Association of Administrative Sciencep.190 - 1912001年11月-

企業組織の中の女性管理者

谷口真美

広島経済大学研究双書18p.207 - 2322000年06月-

Women Mangers within Corporate Organizations

Mami Taniguchi

Hiroshima University of Economics　Research　Libraries18p.207 - 2322000年06月-

異質経営モデルの融合　−フォード主導によるマツダの経営革新（共著）

延岡健太郎（＝第一著者）,谷口真美

神戸大学経済経営研究所ディスカッションペーパーJ29p.1 - 192000年01月-

Fusion Process of Differernt Management Models; Organizaitonal Change in Mazda

Kentaro Nobeoka, Mami Taniguchi

Discussion Paper Reserch Institute for Economics and Business Administration、 Kobe UniversityJ29p.1 - 192000年01月-

昇格意図とその天井-大手小売業A社における従業員アンケート調査-

広島経済大学.経済研究編集22(2)p.1 - 201999年09月-

Employee Intentions regarding Promotions and "Promotion Ceilings"

Mami Taniguchi

Hiroshima University of Economics Journal of Economics and Business22(2)p.45 - 691999年09月-

女性の管理職登用と組織効率

谷口真美

経営行動科学学会第1回年次大会発表論集p.24 - 251998年11月-

外国人社長下の人事改革-マツダ社の事例-

谷口真美

広島経済大学経済研究論集21(2)p.51 - 731998年09月-

Restructuring Human Resource Management under a Foreign President : A Case of Mazda

Mami Taniguchi

Hiroshima University of Economics Journal of Economics and Business21(2)p.51 - 731998年09月-

新しい雇用システムの構築　−女性管理者の登用−

谷口真美

日本労務学会第28回全国大会研究報告論集p.49 - 541998年06月-

Building A New Employment System : Promoting Female Managers

Mami Taniguchi

Proceedings of Japan Society for Personnel and Labor Researchp.49 - 541998年06月-

新しい雇用システムの構築

谷口真美

広島経済大学経済研究論集21(1)p.93 - 1051998年06月-

Building A New Employment System

Mami Taniguchi

Hiroshima University of Economics Journal of Economics and Business21(1)p.93 - 1051998年06月-

Screening for Commitment within the Japanese Management System-Surveys and Case Analysis of Female Managers

谷口真美

広島経済大学　30周年記念研究論集p.325 - 3391998年03月-

Screening for Commitment within the Japanese Management System-Surveys and Case Analysis of Female Managers

Mami Taniguchi

Hiroshima University of Economics 30th Annual Kenkyu Ronshu.p.325 - 3391998年03月-

Woman Managers under the Japanese Management System

Mami Taniguchi

Association of Japanese Business Studiesp.1 - 141997年06月-

Women Managers under the Japanese Management System

谷口　真美

日本ビジネス研究学会　研究発表大会報告論文集p.1 - 141997年06月-

日本的経営と女性管理者

谷口真美

組識科学30(3)p.72 - 731996年12月-

The Japanese Management System and Female Managers

Mami Taniguchi

Organization Science30(3)p.72 - 731996年12月-

日本的経営と女性管理者

谷口真美

神戸大学博士論文p.1 - 2191996年01月-

Japanese Management and Female Managers

Mami Taniguchi

Doctor's Thesis , Kobe University.p.1 - 2191996年01月-

部下からみた女性管理者の現状

谷口真美

神戸大学院六甲台論集経営学編42(2)p.1 - 191995年11月-

A Subordinate Perspective on Female Managers.

Mami Taniguchi

The Rokkodai Ronshu Keieigakuhen, Graduate School of Kobe University42(2)p.1 - 191995年11月-

女性管理者からみた日本的経営

谷口真美

神戸大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリ-ズ(9503)p.1 - 471995年08月-

日本的経営と女性管理者

谷口真美

神戸大学六甲台論集経営学編42(1)p.21 - 361995年07月-

Woman Managers in Japanese Companies : Constraints under Japanese Management System

Mami Taniguchi

The Rokkodai Ronshu-Keieigakuhen, Graduate School of Kobe University42(1)p.21 - 361995年07月-

Japanese Management through Women Managers' Eyes

Mami Taniguchi

Monograph series, Graduate School of Business Administration Kobe University(9503)p.1 - 47

書籍等出版物

ダイバシティ・マネジメント　−多様性をいかす組織

谷口真美

白桃書房2005年 09月-

ISBN：4-561-23441-1

Diversity Management

Mami Taniguchi

Hakutou-shobou2005年 09月-

ISBN：4-561-23441-1

『ジェンダーマネジメント』　第３章　女性にとっての日本的経営

佐野陽子, 嶋根政光, 志野澄人編著

東洋経済新報社2001年 05月-

ISBN：4-492-52115-1

Japanese Management System from Female Perspective

Yoko　Sano,　Masamitsu　Shimane,　Sumito　Shino　Ed.

Toyokeizai-shinpousha2001年 05月-

ISBN：4-492-52115-1

Leadership and Commitment, Women and the Japanese System (In Cross-Cultural Approaches to Leadership Development　pp.146-154)

Mami　Taniguchi

Quantum Books2002年-

ISBN：1-56720-466-x

Leadership and Commitment, Women and the Japanese System (In Cross-Cultural Approaches to Leadership Development　pp.146-154)

Mami　Taniguchi

Quantum Books2002年-

ISBN：1-56720-466-x

Global careers from Japanese perspective

Reis, C. and Baruch, Y (eds.) Careers without borders: Critical perspective(分担執筆)

Routledge2012年-

担当ページ数：267-284

Careers in Japan

Briscoe P. J, Wolfgang, M. and Hall, D.T (eds.) Careers around the world(分担執筆)

Routledge2011年-

講演・口頭発表等

Diversity and Inclusion as a Dynamic Capability

Mami Taniguchi

International Organization Network Annual Conference2018年

開催地：Sandbjerg

Minding the gap(s): Development and validation of a cross-cultural measure of subjective career success

Jon P. Briscoe, Robert Kaše, Nicky Dries, Anders Dysvik, Julie Unite, Mami Taniguchi,et a

3rd Global Conference on International Human Resource Management2017年

開催地：St John’s University, New York

Sustainable Career Success? Economic Prosperity and Views of Career Success

Wolfgang Mayrhofer, Michael Schiffinger, Mami Taniguchi, Dominik Zellhofer

Academy of Management Annual Conference2017年

開催地：Atlanta

Exploring subjective career success around the world: Accounting for agency and structure, Career Success Around the World: New Findings from the 5C project

Academy of Management 2016 Meeting2016年08月

開催地：Anaheim CA

TMT traits supporting transformational leaders

International Organization Network 2015 meeting2015年02月

開催地：LEUPHANA UNIVERSITY

Diversity initiatives and organizational performance, faculty seminar, Department of Business Administration

2013年06月

開催地：Haskayne School of Business, UNIVERSITY OF CALGARY

Diversity initiatives and organizational performance, quantitative analyses of Japanese top 500 listed companies and Fortune Global 500 companies

5th monthly management seminar(Department of Business Administration, Asper School of Business)2013年05月

開催地：UNIVERSITY OF MANITOBA

Diversity initiatives and organizational performance, quantitative and qualitative analyses of Japanese companies

5th departmental seminar(School of Business Department of Management)2013年04月

開催地：HONG KONG BAPTIST UNIVERSITY

Founder’s career resources and firm growth in Japan

Academy of Management 2012 Meeting2012年08月

開催地：Boston MA

Cracking the fortune cookies: Influencing factors in career success across 11 countries

Academy of Management 2009 Meeting2009年08月

開催地：Chicago IL

Orientations to career transitions: A cross-cultural framework for understanding their impact

European Group for Organization Studies 25th Colloquium(ESADE Business School)2009年07月

開催地：Barcelona

Career transitions in stable economies

Academy of Management 2008 Conference2008年08月

開催地：Anaheim CA

Predictors of turnover intentions in learning-driven and demand-driven international assignments

Academy of Management 2008 Meeting2008年08月

開催地：Anaheim CA

"Doing Well by Doing Good" HR Challenges of managing careers and talent development in the global context

アカデミー・オブ・マネジメント　2007年　年次大会2007年08月

口頭発表（一般）

Doing Well by Doing Good Across Cultures?: A Global Perspective on Career Success

アカデミー・オブ・マネジメント　2007年　年次大会2007年08月

口頭発表（一般）

HR challenges of managing careers and talent development in the global context

Academy of Management 2007 Meeting2007年08月

開催地：Philadelphia PA

Career Success Across Cultures: Dancing to the Beat of Their Own Drummers (jointly worked with Briscoe, Jon P.)

欧州組織研究学会　第23回　会議2007年07月

口頭発表（一般）

Cross Cultural Study of Contemporary Careers

国際異文化心理学会　第18回　会議2006年07月

口頭発表（一般）

人間力マネジメントのフロンティア

経営行動科学学会　第８回年次大会2005年11月

口頭発表（一般）

ダイバシティと企業の戦略的行動　ダイバシティと組織のパフォーマンス

経営行動科学学会　第８回年次大会2005年11月

口頭発表（一般）

ダイバシティと企業の戦略的行動

国際ビジネス研究学会　第１２回全国大会2005年10月

口頭発表（一般）

Global Careers: North American, European and Asian Perspectives (jointly worked with Stahl, Gunter)

アカデミー・オブ・マネジメント　2005年　年次大会2005年08月

口頭発表（一般）

Leadership Development in the 21st Century: Visions from Around the Globe

アカデミー・オブ・マネジメント　2005年　年次大会2005年08月

口頭発表（一般）

Global Careers of Asians: Understanding Singaporean and Japanese Expatriates (jointly worked with Chua, Chei Hwee)

アカデミー・オブ・マネジメント　2004年　年次大会2004年08月

口頭発表（一般）

Change and Continuity of Japanese Career Models

アカデミー・オブ・マネジメント　2003年　年次大会2003年08月

口頭発表（一般）

働き方の多様性と企業の家庭支援（藤本哲史らと共同発表

経営行動科学学会　第５回年次大会2002年11月

口頭発表（一般）

組織コミットメント再考

経営行動科学学会　第５回年次大会2002年11月

口頭発表（一般）

The Relationship between Firm Performance and Promoting Female Managers in the Japanese Management Context: Why So Many Japanese Companies Incremental?

カナダ日本学会　第15回　年次会議2002年10月

口頭発表（一般）

女性管理者登用と経営システムの進化

日本ビジネス学会　第17回年次大会2002年06月

口頭発表（一般）

２１世紀におけるリーダーシップ研究の知と実践の課題

経営行動科学学会　第４回年次大会2001年11月

口頭発表（一般）

女性管理職登用と組織変革　−イオン株式会社の事例（平野光俊と共同（第一発表者＝谷口真美））

経営行動科学学会　第４回年次大会2001年11月

口頭発表（一般）

Demographic and Identity Influences on Work Teams, How Governments Matter

アカデミー・オブ・マネジメント　2001年　年次大会2001年08月

口頭発表（一般）

企業組織の中の女性管理者

組織学会　2000年度全国大会2000年06月

口頭発表（一般）

異質経営モデルの融合　−フォード主導によるマツダの経営革新

北陸先端科学技術大学院大学1999年11月

口頭発表（一般）

作品・ソフトウェア・教材・フィールドワーク等

新日本型経営

1998年-

女性管理者に関する調査結果報告書

1998年-

外資系企業における女性雇用と能力主義管理

1998年-

組織コミットメントと昇進に関する調査結果報告書

1999年-

外部研究資金

科学研究費採択状況

研究種別：

多様性をいかす行動実践とその開発プロセス―ポジティブアクションを組織成果に繋げる

2012年-0月-2015年-0月

配分額：￥5070000

研究種別：

多様な人材をいかすリーダーシップ-ポジティブアクションを組織成果にむすびつける

配分額：￥4420000

研究種別：

女性の参画とポジティブアクションの有効性-多様性(ダイバーシティ)をいかす組織

配分額：￥4220000

研究種別：

日本の組織におけるポジティプアクションの有効性女性の参画がもたらす効果

配分額：￥3400000

研究種別：

企業組織における女性の参画―ポジティブアクションの有効性―

配分額：￥1900000

研究種別：基盤研究(C)

多様性の取組み姿勢が組織成果に作用するメカニズム－ポジティブアクションと業績回復

2015年-2017年

研究分野：経営学

配分額：￥4550000

研究種別：

多様性風土が貢献意識を介し価値創造に繋がるか　女性活躍推進を通じた成果主義の変革

2018年-0月-2021年-0月

配分額：￥4420000

研究種別：

多様性の取組み姿勢が組織成果に作用するメカニズム－ポジティブアクションと業績回復

2015年-0月-2018年-0月

配分額：￥4550000

研究資金の受入れ状況

実施形態:受託教育

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　ダイバシティリーダー／マネジャーのための認知・行動・資質面の能力要素モデル策定（グローバルリーダーアセスメントツール開発）2006年-2007年

実施形態:受託教育

株式会社博報堂　ダイバシティ・マネジメント調査研究プロジェクト2006年-2006年

実施形態:共同研究

INSEAD　国際人的資源管理比較調査プロジェクト2004年-2005年

実施形態:受託教育

グローバル戦略人事2004年-2005年

実施形態:受託教育

ダイバシティ・マネジメント1994年-

学内研究制度

特定課題研究

企業間提携による組織間学習プロセス　フォード・マツダの事例

2003年度

研究成果概要：２００３年度、「フォードとの関係で、両社のR&Dプロセスに与えた変化」について、R&D部門のシニアマネジャー、システム開発担当者にﾋｱﾘﾝｸﾞ調査を実施した。両社のエンジニアリング技術の強み（マツダにおける熟練工のノウハウ経験をは...２００３年度、「フォードとの関係で、両社のR&Dプロセスに与えた変化」について、R&D部門のシニアマネジャー、システム開発担当者にﾋｱﾘﾝｸﾞ調査を実施した。両社のエンジニアリング技術の強み（マツダにおける熟練工のノウハウ経験をはじめとするエンジニアリング技術・フォードにおけるプランニング・システム技術）を融合していくプロセス、その困難さ、現行の成果について検討した。具体的には、以下のような点が、明らかになった。1)責任分担とプランニング重視ハイレベルな企画段階で”ワークシェアリング”というプランニングが行われ、プロジェクトの担当領域についてタスク調整、技術的関心のコミットメント、実行可能な計画についてかなりの時間が割かれている。その際、エンジンはどこが責任か、市場適合性はどこが見るのか、シャーシ系、ボディ系、制御系などかなり細かく文書化がされる。合意後、オペレーショナルなレベルでの、ターゲットに基づく設計が開始される。そこでは、徹底してプランニングに時間をかけ明文化され、両社が持っている専門性、部品サプライヤなどの購買戦略、品質管理の違いなどから方向付けを決めていても環境が変化しその対応に苦慮したり、フォードとマツダの時間的観念や基準の違いから予定通り進まなかったり、すべてを任せられないという問題などが発生している。2)R&Dに関連した部門の人材交流の活発化フォードから送られてきた役員は現在12名、そのうちR&Dは6名、部長級では2名である。ただし、マツダ社員にならずに、フォードからR&Dへ派遣された人数は多く、むしろ両社間で共同プロジェクトの責任分担により、互いのセクションで広島、フォードヨーロッパ、北米フォードに駐在し活動している。両社間の開発上の違いを埋め、調整役を果す人材交流が、より頻繁になってきている。その他、CAD導入による開発期間の短縮化・開発プロセスの変化などにかんしても聞き取りを行った。

現在担当している科目

科目名	開講学部・研究科	開講年度	学期
ダイバシティマネジメント　１	商学部	2019	秋学期
Managing Teams and Faultlines　１	商学部	2019	春学期
グローバル経営IＡ	商学部	2019	春学期
グローバル経営IＢ	商学部	2019	秋学期
グローバル経営IIＡ	商学部	2019	春学期
グローバル経営IIＢ	商学部	2019	秋学期
国際ビジネス論	大学院商学研究科	2019	春学期
国際経営演習	大学院商学研究科	2019	春学期
国際経営演習	大学院商学研究科	2019	秋学期
国際経営研究指導　（Ｍ）	大学院商学研究科	2019	春学期
国際経営研究指導　（Ｍ）	大学院商学研究科	2019	秋学期
国際経営研究指導　（Ｄ）	大学院商学研究科	2019	春学期
国際経営研究指導　（Ｄ）	大学院商学研究科	2019	秋学期

教育内容･方法の工夫

海外の大学との教育交流

2000年10月-

概要：客員研究員として米国ボストン大学に滞在し、同大学のMBA、EMBAコースにて、リーダーシップ、組織行動論、組織論の授業を担当・参加した。さらにハーバード、マサチューセッツ工科大学、ボストンカレッジにおいても教員との授業交流をし、社会人大学院における議論を主体とした講義、論文作成のための方法論の指導に役立てている。

学生と教官との相互学習を促進した講義

2001年05月-

概要：①事前課題をもとにした受講者間の議論、②ケースメソッドを活用することで、学ぶだけでなく考える場を提供する講義を行っている。また、③講義の最終回には、ピアエバリュエーション（受講者間でお互いを評価する）を実施し、多面的な成績評価に役立てている。

作成した教科書・教材・参考書

ダイバシティ・マネジメント　-多様性をいかす組織-

2005年10月

概要：ダイバシティ・マネジメントに関する国内初の教育研究書。既存の理論モデルや調査結果を網羅し、多様性をいかす理論的・実務的インプリケーションを持つ。

ジェンダー・マネジメント

2001年05月

概要：ジェンダーを経営学的に研究した教科書的な本は、あっても古い理論であったり，日本に当てはまりにくい事例を持ち出したり，ジャーナリスティクであったなかで，本書は、研究者のみならず，一般読者・実務家にも幅広く受けられるに資する体系的な書である。表現が明瞭簡潔，内容も平易簡潔であるため，教科書，参考書としての利用されている。・単なる理論の集積だけではなく，また特定の思想や理論に偏らず，企業における施策，実務への応用可能な内容を盛り込んでいる。・日本の実態に合ったトピックを選び，理論とケースが表裏一体になっている。・思い込みを廃し，調査と実証を兼ね備えた体系的な構成になっている。・女性だけでなく，男性への視線も取り入れている。

その他教育活動

ベトナム研修旅行

概要：商学研究科プロフェッショナルコース（社会人対象）の院生とベトナムに５日間、国際ビジネスの現状を学んだ。現地では日系企業だけではなく、現地企業を訪問し、ベトナムのビジネス戦略・組織・人事管理について学んだ。

社会貢献活動

働く女性２０００人意識調査（下）「管理職になりたい」２割――成長意欲高める施策を（Ｗｏｍｅｎ＆Ｗｏｒｋ）

役割：インタビュイー2018年01月-

主催者・媒体名：2018/01/22 日本経済新聞

場所・掲載箇所：朝刊 23ページ

種別：新聞・雑誌

働く女性２０００人意識調査（上）職場改革「進まず」６割――組織風土や家事・育児の負担が壁（Ｗｏｍｅｎ＆Ｗｏｒｋ）

役割：インタビュイー2018年01月-

イベント・番組・雑誌名：2018/01/15 日本経済新聞

場所・掲載箇所：朝刊 29ページ

種別：新聞・雑誌

経営戦略としてのダイバーシティ（１）－多様な解釈、立場により違い

役割：寄稿2017年11月-

主催者・媒体名：日本経済新聞　　2017年11月17日

場所・掲載箇所：朝刊　28面

種別：新聞・雑誌

経営戦略としてのダイバーシティ（２）－集団への影響、正と負の両面

役割：寄稿2017年11月-

主催者・媒体名：日本経済新聞　2017年11月20日

場所・掲載箇所：朝刊　16面

種別：新聞・雑誌

経営戦略としてのダイバーシティ（３）－多様性の捉え方、観点で異なる

役割：寄稿2017年11月-

主催者・媒体名：日本経済新聞　2017年11月21日

場所・掲載箇所：朝刊　33面

種別：新聞・雑誌

経営戦略としてのダイバーシティ（４）－米企業に実利的手法として普及

役割：寄稿2017年11月-

主催者・媒体名：日本経済新聞　2017年11月22日

場所・掲載箇所：朝刊　32面

種別：新聞・雑誌

経営戦略としてのダイバーシティ（５）－従業員の帰属感・貢献意識が重要

役割：寄稿2017年11月-

主催者・媒体名：日本経済新聞　2017年11月23日

場所・掲載箇所：朝刊　29面

種別：新聞・雑誌

経営戦略としてのダイバーシティ（６）－環境激変期はマイナスに

役割：寄稿2017年11月-

主催者・媒体名：日本経済新聞　2017年11月24日

場所・掲載箇所：朝刊　15面

種別：新聞・雑誌

経営戦略としてのダイバーシティ（７）－「規範醸成」など3つの手法

役割：寄稿2017年11月-

主催者・媒体名：日本経済新聞　2017年11月27日

場所・掲載箇所：朝刊　13面

種別：新聞・雑誌

経営戦略としてのダイバーシティ（８）－実利重視への移行、経営者の役割

役割：寄稿2017年11月-

主催者・媒体名：日本経済新聞　2017年11月28日

場所・掲載箇所：朝刊　27面

種別：新聞・雑誌

「セクハラ」ＣＭ炎上中、価値観の多様化見逃す（かれんとスコープ）

役割：インタビュイー2016年10月-

主催者・媒体名：2016/10/30 日本経済新聞

場所・掲載箇所：朝刊 10ページ

種別：新聞・雑誌

活躍推進法、施行から半年、企業の今――行動計画の届け出９８％（ＤＡＴＡ）

役割：インタビュイー2016年10月-

主催者・媒体名：2016/10/01 日本経済新聞

場所・掲載箇所：朝刊 33ページ

種別：新聞・雑誌

けんせつ小町「壁」壊せ、脱・男職場へ手探り（かれんとスコープ）

役割：インタビュイー2016年02月-

主催者・媒体名：2016/02/07 日本経済新聞

場所・掲載箇所：朝刊 10ページ

女性活躍推進の論点（下）谷口真美早稲田大学教授――割当制、有能人材登用に有益（経済教室）

役割：インタビュイー2015年08月-

主催者・媒体名：2015/08/12 日本経済新聞

場所・掲載箇所：朝刊 26ページ

種別：新聞・雑誌

女性登用に数値目標は必要か――聞き手から、日本、世界でも最低水準（創論）

役割：インタビュイー2015年05月-

主催者・媒体名：2015/05/24 日本経済新聞

場所・掲載箇所：朝刊 9ページ

種別：新聞・雑誌

多様性薄れた自民の内実（風見鶏

役割：インタビュイー2014年08月-

主催者・媒体名：2014/08/17 日本経済新聞

場所・掲載箇所：朝刊 2ページ

種別：新聞・雑誌

SKY　PerfecTV! 757ch

2006年08月-