氏名

オオワン ヒデオ

大湾 秀雄

職名

教授

所属

(政治経済学部)

連絡先

メールアドレス

メールアドレス
owan@waseda.jp

住所・電話番号・fax番号

住所
〒169-8050東京都 新宿区西早稲田1-6-1
電話番号
03-5286-1265

本属以外の学内所属

兼担

社会科学総合学術院(社会科学部)

学内研究所等

トランスナショナルHRM研究所

研究所員 2018年-

イノベーション研究所

研究所員 2018年-

組織経済実証研究所

プロジェクト研究所所長 2019年-2023年

学歴・学位

学位

博士

外部研究資金

科学研究費採択状況

研究種別:

日本酒産業の経済学的解明-サケノミクスの構築に向けて

2018年-0月-2020年-0月

配分額:¥6240000

研究種別:

契約と組織の先端的経済分析

2018年-0月-2023年-0月

配分額:¥43680000

研究種別:

企業内データを用いた企業間生産性格差と労働政策課題の解明

2018年-0月-2023年-0月

配分額:¥43810000

研究種別:

経済学分野を中心とした科研費の論文生産性に与える効果に関する基礎的研究

2017年-0月-2019年-0月

配分額:¥9308000

研究種別:

企業統治と企業成長:変容する日本の企業統治の理解とその改革に向けて

2015年-0月-2020年-0月

配分額:¥35100000

研究種別:

労働者の生産性に及ぼす内部労働市場の効果-人事・製品取引データに基づく実証分析

2014年-0月-2017年-0月

配分額:¥4680000

研究種別:

内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究

2013年-0月-2018年-0月

配分額:¥35100000

研究種別:

契約と組織の経済学

2013年-0月-2018年-0月

配分額:¥31330000

研究種別:

短期と長期のインセンティブ付与に関する統一的視点からの内部労働市場機能の解明

2010年-0月-2013年-0月

配分額:¥4160000

研究種別:

日本企業における内部労働市場の形成と拡大と縮小:人的資本投資の歴史的比較静学

2010年-0月-2015年-0月

配分額:¥41600000

研究種別:

内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究

2009年-0月-2014年-0月

配分額:¥13650000

研究種別:

サイエンスにおける知識生産プロセスとイノベーション創出の研究

2009年-0月-2013年-0月

配分額:¥43030000

研究種別:

イノベーション・プロセスに関する産学官連携研究

2008年-0月-2013年-0月

配分額:¥141960000

研究種別:

イノベーションを促す組織とインセンティブシステム

配分額:¥1820000

研究種別:

日本企業のリストラクチャリング:全体性と補完性の視点からの実証分析

配分額:¥4030000

研究種別:

企業統治改革と資本効率・リスクテイク:エンゲージメント・アライメント・権限配分

2019年-0月-2024年-0月

配分額:¥44850000

学内研究制度

特定課題研究

企業内データを活用した組織や人事制度の国際比較研究ネットワークの構築

2018年度

研究成果概要:フランクフルト大学のGuido Friebel教授を1月に招聘し、人事経済学に関するセミナーを早稲田大学と東大で行った他、ドイツのアウグスブルグで開かれた人事経済学のコンファレンスに参加し、欧州の研究者との連携を図った。昨年度の主...フランクフルト大学のGuido Friebel教授を1月に招聘し、人事経済学に関するセミナーを早稲田大学と東大で行った他、ドイツのアウグスブルグで開かれた人事経済学のコンファレンスに参加し、欧州の研究者との連携を図った。昨年度の主な研究成果としては以下のものがある。4月までの(経済産業研究所)ディスカッションペーパー発行予定・Muroga, Kiho and Hideo Owan, “How Informative Is Three Hundred Sixty Degree Evaluation?”・Nakamuro, Owan and Sato, ”The Effect of Firm-Sponsored Interpersonal Skills Training on Worker’s Performance”・Shangguan, Ruo and Hideo Owan, "How Good Managers Steer Their Projects: Using Value-Added Measures of Manager Quality" 投稿中・Sato, Kaori, Yuki Hashimoto and Hideo Owan “Gender Differences in Career,” accepted conditional on minor revision by Journal of the Japanese and International Economies  ・Sato, Kaori, Sachiko Kuroda, and Hideo Owan, “Mental Health Effects of Long Work Hours, Night and Weekend Work, and Quick Return”, submitted to Social Science and Medicine 国際会議での発表  ・Hideo Owan, "How Good Managers Steer Their Projects: Using Value-Added Measures of Manager Quality", The 12th Annual Organizational Economics Workshop, Australian National University (Australia), November 29, 2018.    ・Hideo Owan, "How Good Managers Steer Their Projects: Using Value-Added Measures of Manager Quality", The 22nd Colloquium on Personnel Economics, University of Augsburg (Germany), March 14, 2019.  

現在担当している科目

科目名開講学部・研究科開講年度学期
人事経済学 01政治経済学部2019秋学期
プレ経済学演習 (大湾秀雄)政治経済学部2019冬クォーター
経済学演習 I (大湾秀雄)政治経済学部2019春学期
経済学演習 I (大湾秀雄)政治経済学部2020
経済学演習 II (大湾秀雄)政治経済学部2019秋学期
経済学演習 III (大湾秀雄)政治経済学部2019春学期
経済学演習 IV (大湾秀雄)政治経済学部2019秋学期
経済学演習論文 (大湾秀雄)政治経済学部2019春学期
経済学演習論文 (大湾秀雄)政治経済学部2019秋学期
Microeconomics A 02政治経済学部2019春学期
Personnel Economics 01政治経済学部2019秋学期
Microeconomics I 02社会科学部2019春学期
Personnel Economics(Owan, H)大学院経済学研究科2019秋学期
人事経済学研究指導(演習)A(大湾秀雄)大学院経済学研究科2019春学期
人事経済学研究指導(演習)B(大湾秀雄)大学院経済学研究科2019秋学期